Il bando, senza perdere le informazioni importanti
I dati qui sotto sono separati dal testo del portale e organizzati per decidere rapidamente se approfondire. La fonte ufficiale resta sempre il riferimento vincolante.
Destinatari e requisiti
- Cittadino
- Consorzio
- Cooperative/Associazioni Non Profit
- Ente Pubblico
- Impresa
- Impresa da costituire - Altro
- Impresa da costituire - Femminile
- Impresa da costituire - Giovanile
- Impresa - prevalenza femminile
- Impresa - prevalenza giovanile
- Impresa - SU/PMI innovativa
- Istituto finanziario
- Professionista
- Rete d'impresa
- Università/Ente di Ricerca
Ai datori di lavoro privati che, ai sensi dell’articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95, assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o effettuano la trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, un esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai sensi dell’articolo 22, comma 7, del decreto-legge 7 maggio 2024. Si precisa inoltre che ai datori di lavoro privati che, dalla data di autorizzazione della Commissione europea e fino al 31 dicembre 2025, assumono, ai sensi dell’articolo 4, comma 3, lavoratori con sede di lavoro effettiva, presso la quale il lavoratore è tenuto a prestare fisicamente servizio, ubicata nelle regioni Abruzzo…
Finalità e caratteristiche dell'agevolazione
Obiettivo e finalitÃ
Inclusione sociale
Codici ATECO
Tutti i settori economici ammissibili a ricevere aiuti
Partenariato e durata
Cosa finanzia
- La fruizione dell’esonero contributivo è subordinata al rispetto delle condizioni di cui all’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 e successive modificazioni. Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi di cui all'articolo 31 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150 e quanto declinato nell’art. 1, commi 1175 e 1176, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, l'esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l'assunzione, non hanno proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio1991, n. 223, nella medesima unità operativa…
Spese ammissibili
- Costo del personale
Come candidarsi
Il riconoscimento del beneficio non è correlato alla pubblicazione di un apposito bando, quanto ad un arco temporale di vigenza indicato in norma primaria.
Documenti ufficiali
Normativa e atti
Normativa primaria: decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60 - articolo 13
Provvedimento attuativo: decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60 - articolo 13
Riferimenti ufficiali: 157 del 06/07/2024
Matching e storico modifiche
Il piano Pro aggiunge pertinenza rispetto al profilo, alert su proroghe e cronologia verificabile.
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